上海农青园艺有限公司(上海农青园艺有限公司招聘)

1. 上海农青园艺有限公司招聘

1987年，上海青是矮脚青菜的外号，因菜品好、受欢迎、流传广，又因出自上海，上海青这个外号就叫开了。后来被上海种业正式使用至今。

1979至1983年，上海农科院园艺所团队用抗病育种手段,选育出优质抗病青菜新品种“矮抗青”，1985年获得上海市科技进步一等奖，1987年获得国家科技进步三等奖。

矮抗青”一面世，即广受欢迎，周边江苏、安徽等地纷纷引进，很快传播到全国各地。由于“矮抗青”来自上海，于是逐渐有了“上海青”这个外号。

上海的种业公司觉得这个名称不错，所以干脆给“矮抗青”种子外包装印上“上海青”字样，这个名字便流传开来。

2. 上农园林建设工程有限公司

江西省农业发展投资有限公司。该公司主要从事农、林、副、水利、园林、苗圃项目及现代农业示范项目的投资、建设、经营与管理，农业观光旅游投资，农业新技术开发推广、技术咨询服务。农业基础设施建设、市政工程建设、小城镇建设、土地开发投资、土地整理、投资资产管理、物业管理、酒店管理；国内贸易。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）。

3. 上海农场有限公司

顾名思义是指可以大家一起共有享受的农场，不是单一的

“共享农场”是一种平台化思维的产物，对于政府、农庄主、农民以及城市消费者来说，可谓是“四赢”的局面。

对于政府：“共享农场”的模式，通过使用权的交易，将农庄闲置资源与城市需求之间进行最大化，最优化的重新匹配，将不确定的流动性转化为稳定的连接，间接地缩减城乡之间的差距。

对于农庄主和农民而言：通过产品认养、托管代种、自行耕种、房屋租赁等多种私人定制的形式，不仅可以降低经营风险、同时还能提升产品附加值。

对于城市消费者而言：在年老之际，有一方良田，播撒夏秋之繁实，有一处宅院，邀三五好友，赏四季之风月，几乎是人生一大幸事。

4. 上海市农业青年人才协会

基础工资：中国农业银行的基础工资是根据不同的员工职级来发放的，初入职的柜员，持本科文凭的参照公务员二十五级;持硕士学位的，参照公务员二十四级;持博士学位的，参照公务员二十三级。从柜员升职至大堂经理后，月薪调整为5000元左右;升职至二级支行行长时，月薪调整为8000元左右;升任至一级支行行长时，月薪调整为9000元左;升任至分行行长时，月薪调整为10000元左右;总行工作人员平均月薪5800元左右。

2.福利：

(1)五险一金(医疗保险，失业保险，工伤保险，养老保险，生育保险，住房公积金)，这部分是从基础工资里扣除的，大概会扣掉基础工资的20%。

(2)节日慰问金：一般是发放超市的购物卡或奖金，五一、国庆、中秋、春节的时候发放，每次500-3000不等。

3.补贴：平时有交通补贴、电话补贴、饭补、消费券等各类吃穿用的实物奖励

5. 上海上农园林环境建设有限公司

风景园林专业就业方向

正如北京林业大学王向荣院长表示，因为风景园林专业的学科涵盖范围很广，毕业生可以按照个人擅长的方向选择工作：

一是与风景园林相关的教学、研究方向的工作。因为风景园林本身有很多理论问题、科研要求，可以在园林类院校当老师，从事教育教学工作，也可到科研机构从事研究类工作。

二是建筑类企业、房产类公司、设计机构。在设计院所、设计公司、设计事务所从事设计类工作；房产类开发公司主要从事为居民区环境设计工作；建筑行业类企业主要从事为建筑做景观配套设计工作。

三是政府类、事企单位、建筑机构管理部门。例如公园、风景区管理部门、大型企事业单位自身绿化管理部门、各省市园林局等行政或者行业主管部门等。主要从事景观类设计、施工、植物栽培养护、计算机绘图、园林监督、管理类工作。

一、从事行业：

毕业后主要在建筑、房地产、广告等行业工作，大致如下：

1 建筑/建材/工程、2 房地产、3 广告 、4 环保、5 农/林/牧/渔、6 专业服务(咨询、人力资源、财会) 、7 其他行业、8 家居/室内设计/装潢

二、从事岗位：

毕业后主要从事景观设计师、方案设计师、园林设计师等工作，但应届生要从基础工作开始做起，从助理设计师到高级助理设计师、方案设计师、主案设计师、主创设计师、设计总监，一步一个脚印，这个行业不是光会说就能做好的，是要看真本事的职业，不会画图，不会设计，不会软件永远到不了金字塔的顶端，主要如下：

三、工作城市：

毕业后，上海、深圳、北京等城市就业机会比较多，这些地方也有很多大的公司和企业集团，如何选择自己的职业方向尤为关键，应届生毕业更学要会判断好坏，更重要的是抓住有利于自己发展的机会，大致如下：

1 上海、2 深圳、3 北京、4 杭州、5 成都、6 广州、7 南京、8 武汉等

四、工资、经验及学历要求

无论是本科生还是硕士毕业生，刚毕业的1-3年的起始工资都会很低，但是不同地区的薪资仍然有着明显的差异性，同样的景观工作，北京和南京的差异就很是明显，行业内景观设计师的水平参差不齐，景观设计公司的业务能力也是参差不齐，如何选择一个理想的入职公司，是你需要认真考虑的问题，应届生工作的第一个三年尤为关键。这是个需要沉淀的行业，前期要沉的住起，才能够厚积薄发。随着工作经验和技能的提高，薪酬的提高就是水到渠成的事情了。

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